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摘要： 人力资源可以考研么?都考哪些科目?企业管理：专业相关性：大多数学校将人力资源管理作为企业管理下的一个研究方向，考生对管理领域已有基础了解，适合进一步深入学习。考试科目：通常包括英...

人力资源 可以 考研么?都考哪些科目?

企业管理：专业相关性：大多数学校将人力资源管理作为企业管理下的一个研究方向，考生对管理领域已有基础了解，适合进一步深入学习。考试科目：通常包括英语、政治、数学以及管理学专业课。应用心理学：专业特点：适合对心理学感兴趣且希望将心理学与人力资源管理相结合的考生。

英语：英语也是普遍要求的考试科目，主要考察考生的英语阅读、写作和翻译能力。数学：部分高校可能会将数学纳入人力资源管理专业的研究生入学考试科目中，具体是否考察数学以及考察的数学难度因学校而异。

人力资源考研科目是政治、英语、一门基础课、一门专业课。其中，政治和英语是必考的公共课科目，基础课考数学或专业基础科目，而专业课则由报考院校决定，不同报考院校的专业课科目不同。此外，在国内人才市场中，拥有人力资源硕士学位的人员有着不错的就业前景。

考试科目相对简单：人力资源管理专业的考研科目主要包括政治、英语、数学和专业课。其中，政治和英语是所有考研专业必考的科目，而数学和专业课的难度相对较低。此外，人力资源管理专业的专业课内容通常较为实用，与实际工作联系紧密，考生在学习过程中容易理解和掌握。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理专业考研科目主要包括以下四门：101政治：这是全国硕士研究生统一入学考试的必考科目，主要考察考生对政治理论的理解和掌握程度。201英语：作为另一门公共科目，英语考试旨在测试考生的英语阅读和写作能力，对于人力资源管理专业的考生来说，良好的英语能力有助于未来在国际人力资源管理领域的发展。

1、大学的人力资源管理专业的本科生。现在纠结未来是考研还是就业好，一般来说还是建议考研，毕竟读研属于学历教育，主要解决入职和升职的门槛问题。是否考研要看各人如何取舍和打算：就业可获取收入，帮父母分担经济负担，还可积累工作和社会经验，是多数人的选择，毕竟读研的只是少数人。

2、第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。

3、如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。无太大经济压力。无太大婚姻压力。无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。